Nytt lønnssystem

Fra 1. mai 2015 ble det innført et nytt lønnssystem som erstatter dagens minstelønnssystem. Det nye systemets grunnprinsipp er at arbeidstakerne skal være sikret lønnstillegg ved hvert ansiennitetsopprykk. Dette sikres ved at tillegget blir gitt uavkortet og uavhengig av om vedkommende har lokale tillegg eller ikke.

Tabellen under viser lønnstillegg som gjelder fra 1. mai 2015:

De nye tilleggene gir følgende tabell for laveste garanterte årslønn ved hvert ansiennitetstrinn per 1. mai 2015:

PRINSIPPER VED GARANTILØNNSSYSTEMET:

• Alle skal være sikret en lønnsutvikling.
• Alle lønnstillegg legges på den enkeltes årslønn (flyte oppå) – gjelder alle tillegg alltid.
• Ansiennitetstillegg gis fullt ut – dette gjelder uavhengig av om den ansatte har høyere lønn en garantilønn

INNHOLD I GARANTILØNNSSYSTEMET:

Garantilønn (0 år) Lønnstillegg for ansiennitet:

• fastsettes i prosent av 0-årstrinnet og regnes ut i kroner
• gjelder ved alle ansiennitetsopprykk i løpet av året

Utregnet laveste garanterte årslønn –

• Forutsetninger:

1. Arbeidstakere som før 1. mai 2015 hadde 10/16 års ansiennitet eller mer, har sitt ansiennitetstillegg som en del av årslønnen fra 1.mai 2015. Disse skal derfor ikke ha ansiennitetstillegg etter tabellen.

2. Laveste utregnet årslønn, gjelder pr 1. mai 2015 og er en sikringsbestemmelse, alle ansatte må ha minimum laveste utregnet årslønn ut fra ansiennitet (ekskl. pkt 1)

3. Utregnet tillegg for ansiennitet, gis på det tidspunktet ansiennitet oppnås.

Årlig lønnsregulering av stillinger som får sin lønn forhandlet lokalt

Forhandlinger gjennomføres innen 1. oktober og gis virkningstidspunkt 1. mai, med mindre partene lokalt kommer til enighet om en annen dato.

Avlønning av alderspensjonister

Partene viser til gjennomgående bestemmelser i landsoverenskomstene avtalt pr 1. mai 2014. Vilkårene for avlønning av alderspensjonister følger de til enhver tid gjeldende tariffavtale/administrative bestemmelser for hhv. KS- og statsområdet.

Merknad:

Dette betyr at for ansatte som mottar tjenestepensjon fra KLP så en ny sats kr 186 pr/time fra 1. mai 2015.

For ansatte som mottar tjenestepensjon fra SPK så ble satsen endret administrativt til kr 186 pr/time fra 1. januar 2015.

Ledere med hovedsakelig sentral lønnsdannelse

I årets mellomoppgjør ble det ikke gitt noe generelt tillegg. Økonomien gikk i sin helhet med til det nye lønnssystemet. Ledere i tariffavtalen er ikke omfattet av det nye lønnssystemet, og får derfor ingen sentrale tillegg i år.  I fjorårets sentrale oppgjør ble det imidlertid lagt en føring om at ledere skulle prioriteres i de lokale forhandlingene.